Recrutement pour TPE/PME

" J'analyse votre besoin et vos enjeux, je sélectionne pour vous et évalue des candidats potentiels, je vous accompagne jusqu'à la prise de décision et l'intégration du futur collaborateur. "

Gaëlle Le Saux

Pourquoi faire
appel à LSG Carrières ?

J’accompagne les petites et moyennes entreprises à construire leur équipe en recrutant la bonne personne, au bon endroit, au bon moment.

Je propose la qualité du service d’un cabinet de recrutement adapté aux besoins et aux enjeux de la PME.

Je vous accompagne dans votre recrutement comme si j’étais votre salariée en charge du recrutement chez vous.

Pourquoi vous faire accompagner sur le recrutement ?

Une erreur de recrutement a un impact humain et financier fort, et peut fragiliser l’équilibre de l’équipe.

Mon objectif :

• vous proposer l’accompagnement dont vous avez réellement besoin ;
• sécuriser chaque étape du recrutement ;
• vous faire gagner du temps, de la sérénité et de la performance.

LSG Carrières, c'est un accompagnement qualitatif, sur mesure, adapté à votre entreprise. Je prends en charge l’ensemble des étapes du recrutement ou seulement une partie selon vos besoins. C’est vous qui choisissez. Je mets à votre service mes 20 ans d’expertise en RH et en recrutement et vous apporte mon regard extérieur sur vos pratiques RH, votre marque employeur, vos enjeux organisationnels.

Ce que je vous propose

De A à Z, je m'occupe de trouver LE candidat idéal pour votre entreprise :

• analyse de votre besoin et de vos enjeux : nous nous rencontrons dans vos locaux pour identifier votre besoin, vos valeurs, la culture de votre entreprise, vos attentes, l’historique du poste, etc. Nous identifions les compétences clés et les critères de réussite du recrutement ;
• rédaction et diffusion de l’annonce : je rédige l’annonce et vous la soumets pour validation. Je vous accompagne ensuite dans la diffusion sur les jobboards identifiés ensemble (sites clés, plateformes, etc.) ;
• sourcing de candidats : je m’appuie sur mon vivier de candidats et source des candidats qui n’auraient pas postulé à l’annonce sur les jobboards ;
• sélection et évaluation des candidats : analyse des candidatures, entretiens approfondis, tests métiers et/ou questionnaires de personnalité selon les enjeux du poste ;
• présentation ciblée des candidats : je vous présente le ou les candidats que j’ai validés et vous accompagne dans la préparation de vos entretiens ;
• débrief et intégration : je vous accompagne dans votre prise de décision et dans l’intégration du nouveau collaborateur tout au long de sa période d’essai.

Quelle est ma zone géographique d’intervention ?

Basée dans le Finistère sud, j’interviens selon vos projets sur tout le département. Je reçois les candidats à mon bureau à Quimper ou dans vos locaux selon le process que nous aurons défini ensemble.

Rencontrons-nous pour définir ensemble l’offre la plus adaptée à votre besoin.