Bilan de compétences

" Donnez un nouvel élan à votre carrière.
Le bilan de compétences vous permettra d’analyser vos compétences,
aptitudes et motivations pour bâtir votre projet professionnel. "

Gaëlle Le Saux

A qui s'adresse le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche personnelle qui peut être réalisée par toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière professionnelle notamment si vous êtes dans une de ces situations :

• perte de motivation ou de sens dans votre travail ;
• impression d’avoir fait le tour de votre poste ;
• envie d’évolution ou de reconversion sans savoir par où commencer ;
• besoin de faire le point sur vos compétences et aspirations ;
• désir de reprendre une activité professionnelle après une période d’interruption.

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche structurée et confidentielle qui permet :

• d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ;
• d’identifier vos aptitudes, motivations et valeurs ;
• de définir un projet professionnel réaliste, ou de valider un projet de formation.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut répondre à plusieurs attentes :

• faire le point sur votre parcours, vos aptitudes, les compétences acquises lors de vos différentes expériences et vos motivations ;
• évaluer vos compétences pour mieux les valoriser, mieux vous positionner sur le marché du travail et gagner en assurance ;
• clarifier vos envies, vos priorités et vos besoins professionnels ;
• explorer des pistes concrètes pour évoluer, vous reconvertir ou ajuster votre poste actuel ;
• identifier vos forces et axes de développement ;
• élaborer un projet professionnel motivant, réaliste et réalisable, aligné sur vos valeurs ;
• évaluer un projet de formation ou de création d’entreprise ;
• etc.

Méthodes et outils

Alternance d’entretiens individuels et de travail personnel à réaliser entre chaque rencontre :

• inventaire de personnalité : par la passation de test(s), analyses de vos comportements professionnels, modes de fonctionnement, leviers de motivation, valeurs ;
• questionnement vertical : questionnement spécifique issu des méthodes de coaching professionnel, méthode " entonnoir " dans l'aide à la prise de décision ;
• élaboration de pistes concrètes : possibilités d'activités, de métiers en lien avec vos activités, vos aptitudes, vos compétences transférables, vos contraintes ;
• confrontation à l'environnement socio-professionnel : informations sur les métiers, les différents secteurs, les entreprises, le marché du travail, les formations ;
• espace de travail partagé : exercices, questionnaires, ressources pédagogiques, books métiers, annuaire de contacts pour vos enquêtes métiers.

Durée du bilan

24 heures d’accompagnement réparties sur 3 à 4 mois à raison de 8 à 10 séances :

• 12 à 15 heures d’entretiens individuels : en visio, en présentiel dans mes locaux à Quimper, ou les deux ;
• 9 à 12 heures de travail personnel guidé (tests, enquêtes métiers, réflexion).

Tarif

• selon la formule choisie après notre 1er échange téléphonique.

Financement

• votre CPF (Compte Personnel de Formation) ;
• votre employeur, dans le cadre du PDC (Plan de Développement des Compétences) anciennement plan de formation ;
• France Travail ;
• financement personnel.